硅谷反垄断案启示警惕聪明人

硅谷反垄断案就如一场地震，不但刷新了人们对硅谷公司的认识，也让硅谷的用人计划面临重大调整。

然而，这并不是仅仅可能在美国上演的事件，在全球高科技企业中，包括在中国的高科技企业中，如果没有法律的强制性约束，这样的事件很可能会被不断地重演。

“我们要警惕那些‘聪明人’，他们很会COPY美国的模式，硅谷这种做法也很可能会被学过来。但反观我国的法律环境，对这类行为的制约显然还存在立法上的缺口。”著名劳动法律师梁智告诉记者。

梁智同时表示，“硅谷反垄断案体现了社会发展形态不同阶段的表现，当前我国的经济还没有美国那么成熟，所以反映在劳动者维权方面，劳资矛盾之中的利益之争就显得格外突出，而硅谷反垄断案的突显则是权利之争，二者有着本质的区别。”

但是，随着经济社会的发展，尤其是全球化背景下TMT产业的全球融合，这种权利之争的情况可能会慢慢多起来，这是需要警惕的一个趋势。反映在企业层面，它们除了压低物质资料的投入，同时还可能会压低人力资源方面的投入。

需要强调的是，资本的流动和人力资源的流动，形成了新的企业竞争力，促进了经济社会的发展，但是如果把人力资源固化起来，对企业发展并没有好处。所以，无论是宏观经济社会出发，还是从法理出发，都应该鼓励资金和人员的流动。

看看美国律师在硅谷案件中发出的邀请信 “现在和以前在Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, Lucasfilm, Pixar, eBay和其他高科技公司的员工，如果想了解有关该案件更多的情况，或者提供你在这方面的经历，都可以通过在线或电话的方式联系我们，所有的信息都将在法律允许的范围内进行严格保密。”

“在美国，最牛的律师是出庭律师，在出庭律师中，最牛的律师是劳动法律师，而在劳动法律中，最富有的律师是为员工进行维权的律师。但这种情况，在中国恰恰相反。”梁智表示。

的确，正是维权律师的积极进取和集团诉讼制度的存在，让乔布斯、布林、施密特、坎贝尔等一大批聪明人不得不陷于这场史无前例的集团指控，进而推动高科技公司用人计划的变革。

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